- „Was muss der Chef wissen, damit er mit uns sprechen will?"
- „Wenn du das dem Management zeigst – was würde der fragen? ROI, oder welche Alternativen habt ihr geprüft?"
- → Zirkuläre Frage nutzen um Entscheider-Perspektive vorwegzunehmen.
- „Ok – wenn du selbst entscheiden würdest: Wie wäre das?"
- → Bringt die eigene Meinung des Gesprächspartners ans Licht – unabhängig von der Hierarchie. Wer hier klar Ja sagt, wird den Chef eher überzeugen. Wer zögert, hat selbst noch offene Punkte.
E-Mail – Kurzanfrage vor dem Termin
Telefonat – Gesprächsführung
Hintergrund: Warum Techies blockieren
Das Team hat Herzblut in eine Eigenentwicklung gesteckt – das „Baby" abgeben fühlt sich wie eine Niederlage an, auch wenn es rational keinen Sinn macht. Scheinbar sachliche KO-Fragen (z. B. „Was macht ihr bei einer Sicherheitslücke?") sind oft emotionale Schutzreflexe. Nicht fachlich kontern – sondern die emotionale Ebene adressieren und das Team zum Teil des Erfolgs machen.
- „Eine Alternative wäre, nochmal drei Monate abzuwarten. Die andere: in sechs Wochen schon Ergebnisse mit uns zu haben. Was hält Sie davon ab, das einfach zu tun?"
- „Wir hatten im Dezember gesprochen – das ist jetzt drei Monate her. Theoretisch hätten wir in der Zeit bereits einen FLECSelerator abwickeln können und würden jetzt schon über andere Dinge sprechen."
- „Ganz offen gesagt: Wir haben jetzt drei Monate nichts gemacht – und hätten in der Zeit fertige Ergebnisse haben können. Was müsste passieren, damit wir das tatsächlich mal angehen?"
- „Das ist super – genau die Grundlage braucht ihr auch."
- „Aber mal ehrlich gefragt: Löst das schon, wie die Software, die die Daten für den Datenraum überhaupt erzeugt oder bereitstellt, auf die einzelnen Maschinen kommt und dort aktuell bleibt?"
- → Brücke: Datenräume lösen dezentrales Teilen von Daten – nicht dezentrale Softwareverteilung. Das ist ein anderes Problem, und genau das lösen wir.
- „Wie verteilt und aktualisiert ihr aktuell die Software auf euren Maschinen, die die Daten für den Datenraum liefert?"
Prinzip
Wenn jemand eine Frage stellt, die noch nicht zum aktuellen Gesprächspunkt passt: Frage als wichtig anerkennen, explizit auf die Agenda setzen, dann zurück zur eigenen Struktur. Kein Abwimmeln – sondern aktives Steuern.
Universelle Varianten
„Ja, wichtiges Stichwort – hab ich mir notiert, gehen wir später in aller Ruhe drauf ein." / „Super Thema, hab ich auch auf der Agenda." / „Das kommt gleich – vorher würde ich gerne noch kurz über X sprechen."